2022年4月22日，怀集县召开抓党建促乡村振兴推进会暨村级党组织“星级”创建评比会议。

▲抓实党建促乡村振兴示范县创建工作，建立健全三级书记同抓乡村振兴工作机制，出台《怀集县扶持壮大村级集体经济实施方案》。

2022年8月14日，怀集县举办2022年乡村振兴大擂台现场竞赛。

▲以“乡村振兴—怀集在行动”为主题，在全市范围内率先举行《乡村振兴大擂台》活动，展示各乡镇乡村振兴工作措施和成果。

▲持续深化村级党组织“星级”创建工作，打造“五星”村级党建示范点41个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

▲开展“西江党旗红”——怀集县基层党建品牌创建活动，打造坳仔镇党委“基层治理‘网格化+积分制’”、大岗镇党委“积分制发展党员”、岗坪镇党委“睦邻廊道社会治理共同体”、下帅乡党委“党建综合体”等4个基层党建项目，充分激发我县基层党组织的生机和活力。

2022年7月28日，肇庆市“西江党旗红·红色睦邻廊道”项目现场推进会在怀集县召开。

▲在全市范围内率先创建“省际睦邻廊道”社会治理共同体，以“1+10”联建共建模式推动全县11个乡镇17个村接续打造“睦邻廊道”，实现省市县三级“睦邻廊道”全覆盖，为全市做好党建引领基层治理提供怀集样板。

▲深化县直机关模范机关创建，综合评定10个“让党放心、让人民群众满意”的县直模范机关，突出党建引领促进中心工作落实见效。

▲圆满举办首届怀集县机关“怀岭杯”工作创新大赛，推选机关党建项目参加第一届肇庆市机关“西江杯”工作创新大赛，参赛团队分别获得2个三等奖、1个优秀奖，我县获得优秀组织奖。

2022年11月8日，怀集县稻蔬产业链党委召开传达贯彻党的二十大精神会议暨党委联席会议，深入学习贯彻党的二十大精神。

▲纵深推进“两新”党组织建设，成立怀集县稻蔬产业链党委和“小个专”党委，全年新成立两新组织党组织5个，有序推进“两个覆盖”，为“两新”组织注入“红色动能”。

2022年6月29日，怀集县首个“邻里先锋”服务驿站在怀城街道恒福新里程小区举行揭牌仪式。

▲推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，建设怀城街道恒福新里程小区“邻里先锋”示范项目，新建立“邻里先锋”服务驿站3个，组建“邻里先锋”工作队24支1000多人开展联系服务工作。

▲制定落实“加强村‘两委’干部队伍建设25条”，研究出台《在职村（社区）“两委”干部参加企业职工基本养老保险缴费补助实施意见》，为2000多名在职村（社区）“两委”干部解决后顾之忧。

▲设置5个事业编制人员岗位面向优秀村级党组织书记和社区工作者进行招聘，打破村干部晋升“天花板”。

“3.27”高要区疫情防控期间，怀集党员干部支援疫情防控工作。

“6.21”抗洪救灾期间，怀集党员干部开展汛后环境清理整治工作。

幸福“11.19”疫情防控期间，怀集县“西江党旗红”党员突击队连夜开展疫情防控工作。

▲集结近2万名党员干部组成“西江党旗红”党员突击队先后投入“3.27”高要区疫情防控、“6.21”抗洪救灾、幸福“11.19”和坳仔“11.28”疫情防控等工作中，用实际行动践行初心使命。

怀集县组织党员干部开展“入户访民情、暖心大走访”活动。

▲广泛开展“入户访民情、暖心大走访”活动，组建近1200支共7000多人的走访团队，深入走访困难群众、上访户等重点人员4万多人，收集解决群众反映问题1300多个，切实打通服务联系群众“最后一公里”。

▲深化实施“西江党旗红”产业发展先锋项目，落实落细“优化营商环境提升服务企业能力水平两个作用发挥17条”，组织“两代表一委员”开展产业招商落地巡察活动，解决企业难题13个。

▲落实常态化驻村工作机制，持续选派132名党员骨干担任乡村振兴驻村第一书记，做到脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村试点村全覆盖。

2022年7月12日，青干班学员在阅江楼叶挺独立团旧址纪念馆重温入党誓词。

▲牢固树立新时代选人用人导向，大力提拔使用在乡村振兴、招商引资等重点工作中成绩突出的干部，提拔重用素质过硬、能力突出的干部到乡镇担任领导职务，从乡镇选拔经验丰富、表现优秀的干部到县直部门担任领导班子。

▲抓好后继有人这个根本大计，建立多渠道发现识别优秀年轻干部机制，通过“三推一调研”（单位推荐、领导举荐、个人自荐、一线调研）方式，及时发现挖掘一批优秀年轻干部，纳入科级干部后备人才库181名，分批次提拔重用29名35岁以下干部担任领导职务，精准点训47名优秀年轻干部参加青年干部培训班。

▲选派处级干部22人次、科级及以下干部141人次参加高校专题学习培训，组织232名新录用公务员参加新录用公务员初任培训班，进一步提升干部的眼界视野和专业能力水平建设。

▲开展“扎根基层践初心 砥砺奋进谋发展”选调生学习交流活动，组织35名选调生代表深入了解我县人才引进工作情况和下帅乡成功打造独特民族特色道路情况。

▲举办各类培训主体班次19期，邀请部门领导作专题授课37人次，共3800多名干部参训，实现全覆盖培训。

▲围绕乡村振兴、基层治理、卫生健康等急需紧缺岗位，科学设置招录条件，完成招录公务员92人，为全县公务员队伍注入新鲜血液。

▲明确把握“三个区分开来”政策界限，扎实开展澄清正名和容错纠错工作，换届以来提拔使用处分期满后表现突出的干部，旗帜鲜明为干事创业者撑腰。

2022年8月29日，怀集县举办后进干部“回炉”提升培训班，县委书记于晓军作专题辅导

▲结合十四届县委第一、二轮巡察工作，对14个科级单位开展选人用人专项检查，督促跟进整改落实情况，确保选人用人专项检查发现整改到位。

▲组织开展后进干部“回炉”提升培训班（两期），对60名后进干部进行“回炉”淬炼。

▲注重防微杜渐，对干部队伍中出现的苗头性倾向性问题，及时提醒、常敲警钟、尽早纠正，年内进行诫勉谈话、批评教育干部一批。

▲完成领导干部违规兼职领取报酬专项整治、近亲属任职回避专项整治、加强干部因私出国（境）管理专项工作、股级干部职务任免工作专项整治等干部管理监督制度落实情况专项整治工作，有效打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。

2022年10月18日，怀集县农业产业人才交流中心揭牌。

▲因地制宜出台《怀集县引进培育高层次人才和紧缺人才实施办法（试行）》，开放招聘紧缺人才岗位7个。

▲开展“产院”“校企”对接，引导38家企业与23家科研院校进行初步匹配，推动8个县直有关部门与12家院校签订框架协议，为经济社会发展注入新动能。

▲深入开展“走出去，请进来”有关活动，走访联系珠三角地区相关院校、科研院所、企业联盟、高促会等共16家，促成人才合作项目5个。

▲围绕“一镇一特色”，高标准打造县、镇两级乡村振兴人才驿站“1+17+N”平台，平台在库乡村振兴人才3400多人，累计引进高层次人才141人次。

▲结合西江产业人才项目以及人才工作书记项目，挂牌成立农业产业人才交流中心、生猪行业协会各1家，申报建成省级博士工作站1个。

▲举办生猪产业人才奖励积分制活动和禽畜产业人才技能大赛，奖励5家企业共10万元、10支产业人才队伍共2万多元。

▲引进产业团队2支，柔性引进高水平产业人才72人；开展县镇两级产业人才培训12班次，培育产业人才1000多人次。

▲优化领导联系服务人才制度，深入开展“千干访千才，纳智解难题”活动，推动各部门联系服务高层次人才108人，收到意见建议117条，意见解决率达100%。

▲创新实施“燕都人才卡”服务制度，发放“燕都人才卡”37张，为8名高层次人才提供人才公寓拎包入住的待遇，为6名拔尖人才提供医疗绿色通道，全方位解决人才的“后顾之忧”。